Står du på tærsklen til dit første job, eller har du været på arbejdsmarkedet i årevis? Uanset hvad, er spørgsmålet det samme: Hvordan sikrer du dig bedst muligt? Mange kender til både a-kasse og fagforening, men forveksler ofte de to eller er i tvivl om, hvorvidt begge medlemskaber er nødvendige.
Kort fortalt: A-kassen er dit økonomiske sikkerhedsnet, hvis du mister dit job. Fagforeningen er din juridiske støtte, mens du er i job. De dækker altså to helt forskellige behov.
Men har du brug for begge dele? Det afhænger fuldstændig af din situation, din branche og din risikovillighed. I denne artikel får du en klar og enkel gennemgang af, hvad de hver især kan, så du kan træffe det valg, der giver bedst mening for dig og din karriere.
Hvad sker der, hvis man ikke er med i en a-kasse?
Hvis du vælger ikke at være medlem af en a-kasse, fravælger du dit primære økonomiske sikkerhedsnet i tilfælde af ledighed. Uden en a-kasse har du ikke ret til dagpenge. I stedet overgår du til det offentlige system, hvor du typisk skal ansøge om kontanthjælp eller lignende ydelser. Dette indebærer, at ydelsesniveauet ved kontanthjælp generelt er lavere end dagpengesatsen, og ydelsen er formueafhængig. En a-kasse sikrer dig derimod en fast, månedlig indkomst i form af dagpenge, uafhængigt af din formue og din partners økonomi.
Gennem et medlemskab af en a-kasse får man typisk ud over dagpengeretten også adgang til jobrådgivning og målrettede kurser. Det overordnede formål er at minimere tiden uden for arbejdsmarkedet og sikre en stabil økonomisk overgang mellem job. De fleste a-kasser tilbyder desuden sparring om jobsøgning, CV og LinkedIn.
Et eksempel er a-kassen Ase, som er en af Danmarks større a-kasser for både lønmodtagere og selvstændige. Her kan medlemmer få adgang til personlig rådgivning, onlinekurser og værktøjer, der kan styrke deres muligheder på arbejdsmarkedet. For mange fungerer a-kassen derfor ikke kun som et økonomisk sikkerhedsnet ved ledighed, men også som en aktiv samarbejdspartner i forhold til at finde næste job.
Hvad risikerer man uden en fagforening?
Mens a-kassen sikrer din økonomi ved ledighed, fungerer fagforeningen som din juridiske rygdækning, mens du er i arbejde. Står du uden en fagforening, er du i højere grad overladt til dig selv, hvis du oplever problemer på din arbejdsplads. Det kan for eksempel være i forbindelse med en uberettiget opsigelse, manglende lønudbetaling, arbejdsskader eller brud på arbejdsmiljøloven. Uden en fagforening har du ikke adgang til gratis juridisk bistand til at føre en sag mod din arbejdsgiver. Andre fordele som du går glip af, er eksempelvis professionel hjælp til at få gennemlæst din ansættelseskontrakt, inden du skriver under, hvilket i yderste konsekvens kan resultere i dårligere eller ulovlige arbejdsvilkår.
Et medlemskab af en fagforening giver adgang til specialiseret juridisk rådgivning. Der findes fagforeninger, som er specifikt fokuseret på enkelte brancher, men som ikke har en a-kasse tilknyttet. Ud over de fagforeninger, der står alene, findes der også organisationer, som både tilbyder faglig rådgivning og har en tilknyttet a‑kasse. Her kan du vælge at samle begge medlemskaber samme sted.
Et eksempel er Ase, der henvender sig til både lønmodtagere og selvstændige og tilbyder juridisk sparring om ansættelsesforhold samt adgang til dagpenge gennem deres a-kasse.
For mange giver denne kombination en mere samlet løsning, hvor man både kan få hjælp til kontrakter, opsigelser og arbejdsretlige spørgsmål samtidig med, at man er økonomisk sikret gennem dagpengesystemet.
Kan man godt være medlem af a-kasse uden fagforening?
Ja, det kan man sagtens. At være medlem af en a-kasse er fuldstændig adskilt fra et medlemskab i en fagforening. Du kan frit vælge kun at sikre din ret til dagpenge ved ledighed uden samtidig at betale for den juridiske og faglige rådgivning, en fagforening tilbyder.
For eksempel kan du sagtens være medlem af en tværfaglig a-kasse som Ase og dermed have dit økonomiske sikkerhedsnet på plads, selvom du ikke har valgt at tilknytte deres fagforening. Dette giver dig trygheden ved dagpenge, men du står selv med ansvaret, hvis der opstår uenigheder med din arbejdsgiver om løn, kontrakt eller en opsigelse.
Kan man have forskellig a-kasse og fagforening?
Ja, det er fuldt ud muligt at have din a-kasse ét sted og din fagforening et andet sted. Nogle vælger at splitte deres medlemskaber op for at få de mest specifikke fordele fra to forskellige organisationer. Måske har du en meget branchespecifik fagforening, men foretrækker en tværfaglig a-kasse. Der er ingen lovkrav om, at de to ting skal være samlet under samme tag.
Vælger man for eksempel en tværfaglig a-kasse, er det muligt at kombinere dette med en branchespecifik fagforening et andet sted. Hvis man beslutter sig for at flytte sin a-kasse, foregår overflytningen automatisk mellem organisationerne, hvilket gør processen mindre kompliceret.
Så hvilken kombination vælger de fleste lønmodtagere?
De fleste danske lønmodtagere vælger den fulde tryghedspakke og er medlem af både en a-kasse og en fagforening. Det sikrer dem både økonomisk ved ledighed og juridisk under ansættelsen.
Selvom det er den mest udbredte løsning, vinder en anden frem: Mange, især yngre, vælger udelukkende at være medlem af en a-kasse for at spare penge og klarer sig fint med det, fordi de aldrig får brug for den juridiske hjælp en fagforening tilbyder. Andre opdager for sent, at de stod alene, da de virkelig havde brug for hjælp.
Hos a-kasser som Ase kan du selv sammensætte din løsning og justere den, hvis din situation ændrer sig. Der er altså ikke ét rigtigt svar, det afhænger af din situation, dit job og din risikovillighed. Det vigtigste er, at du aktivt tager stilling til, hvad du har brug for, frem for at lade stå til.