Tvistighedsnævnet har netop afgjort, at en 27-årig kontorelev fra Sønderborg har krav på erstatning, fordi hun ikke fik uddannelseskontrakten forlænget på grund af graviditet og barsel.

Erstatningen lød på 200.000 kroner og baggrunden for dommen er, at man som kommunal arbejdsgiver ikke må afbryde en uddannnelsesaftale for en elev, der skal have fravær, som følge af graviditet og efterfølgende barsel. Den 27-årige kontorelev var tilknyttet HK Kommunal.

Flere kommuner har ellers fulgt Kommunernes Landsforenings vejledning om ikke at forlænge kontrakten, hvis eleven bliver gravid. Nu har et antal kommuner ændret deres praksis, så de følger lovgivningen, og ikke KLs vejledning.

Artiklen fortsætter under annoncen

Men Sønderborg Kommune bør anke kendelsen fra Tvistigshedsnævnet. Det mener KLs kontorchef for Jura og EU Kartsen Thystrup.

Han er enig med HK Kommunal om, at sagen er principel, men vurderer, at kendelsen er forkert.