Onsdag har Senior Erhverv på Stenager åbent hus for alle interesserede.
Det sker som del af Senior Erhverv Danmarks åbent hus-kampagne i uge og der vil være to indlæg om netværket, henholdsvis klokken 10.00-12.00 og igen fra 13.00-15.00.
Der vil også være mulighed for erfaringsudveksling blandt deltagerne.
Senior erhverv er et landsdækkende netværk for ledige 50+. Der er er 21 lokale netværk landet over, og også et i Sønderborg. Netværket startede i 1992 som lokalt forum for ledige seniorer i Svendborg, men har siden vokset sig stort.
Vi er sat i verden for at styrke vore medlemmer, der er blevet ledigt i en sen alder og dermed marginaliseret på arbejdsmarkedet.
” Vi er ikke en jobformidling. Vi kan coache og støtte, men jobbet skal medlemmerne selv bjerge”, fortæller formanden Søren Østergaard i en pressemeddelelse.
”Vi er et netværk hvor alle byder ind med erfaringer og dermed også kan få udbytte. Gennem vore eksterne samarbejdspartnere afholder vi seminarer og workshops, alene med det formål at ruste vores medlemmer til de skuffelser der følger med ledighed”.
Heldigvis er der også mange succeser, hvor medlemmerne kommer i fast beskæftigelse.
Sønderborg netværket har oplevet stigende interesse det seneste halve år, hvor oplysning om netværket er intensiveret. 40 procent nye medlemmer, og dermed også en stigning i medlemmer der er kommet i arbejde, skriver foreningen.
”Vi lægger vægt på aktive medlemmer mere end bare et stort antal medlemmer. Der for lægger vi også stor vægt på at alle medlemmer får en grundig orientering om netværket inden de melder sig ind. Senior Erhverv samarbejder med alle interesserede, herunder jobcenter og A-kasser. Vi er et frivilligt supplement til den obligatoriske jobsøgning, og dermed helt uafhængigt af dette, afslutter Søren Østergaard.”
Medlemskab af Senior Erhverv giver mulighed for gratis deltagelse i diverse workshops, kurser og seminarer, mulighed for at oprette CV og op til fem søgbare mini-CV på vores hjemmeside, flere end 40 gratis online-kurser samt lokal sparring og coaching med medlemmer der enten er, eller har været, ledige 50+.
Flere af dem er også tidligere ledere, som har erfaring med ansættelser.
