Medarbejdersiden skriver i et høringssvar til Byrådet, at de anerkender at kommunens økonomi er presset, blandt andet grundet demografi, øgede udgifter på det specialiserede område, som var forventet kompenseret bedre fra staten.
På onsdag skal Byrådet godkende budgettet for 2023 – og medarbejdernes høringssvar indgår som en del af punktet.
Medarbejderne siger i høringssvaret, at Sønderborg Kommune er allerede i gang med at spare, derudover er flere forvaltninger i gang med større økonomiske genopretningsplaner, hvilket skaber usikkerhed, effekttab og dårligere arbejdsmiljø – og de tiltag har allerede og vil også i nærmeste fremtid gøre, at mange skal arbejde langt hurtigere, fordi der på sigt er færre kolleger. Det giver frygt for stress og fejl. Det gør også at Sønderborg Kommune har udfordringer med at leve op til at være en attraktiv arbejdsplads.
”Jeg deler medarbejdernes bekymringer og det er jo ikke alene indenfor mit område, at medarbejderne løber stærkt. Det gør de også i andre forvaltninger, så vi skal tænke os grundigt om, inden vi giver de forskellige forvaltninger flere opgaver”, siger Stefan Lydal, som er formand for Social-, Senior og Handicapudvalget.
”Jeg mener også, det er vigtigt, at Sønderborg Kommune er en attraktiv arbejdsplads og der er allerede områder, hvor vi har svært ved at tiltrække nye medarbejdere”, siger han.
En anden bekymring hos medarbejderne er, at man ikke bruger kompetencerne optimalt og eksempelvis bruger pædagogisk tid til administrative opgaver.
Der bør kigges nøje på om der findes aktiviteter og projekter der kan skæres væk, inden der kigges på personale-fyringer.
