En analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, som er udarbejdet på baggrund af data fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, viser, at langtidsledigheden generelt er faldende i hele landet, og det gælder også i Sønderborg Kommune.
I Sønderborg Kommune var 19,1 % af de ledige i 2024 langtidsledige. Det svarer til 208 fuldtidspersoner. I 2019 var andelen 22,2 %, og i 2011 var den 30,0 %, viser tallene fra analysen.
Arbejdsmarkedsudvalgets formand, Jan Prokopek Jensen fra Socialdemokratiet, har set tallene, og hans vurdering er, at Sønderborg Kommune er blandt de kommuner i Danmark, som uddanner de ledige mest, hvilket er en af årsagerne til faldet i antallet af langtidsledige.
”Efter corona oprettede vi særlige indsatser for ledige, og i forhold til dagpengeområdet har vi haft en aktiv indsats med jobklubber, og vi har haft et fokus på at uddanne ledige. I forhold til langtidsledighed har vi haft fokus på ledige over 55 år, ufaglærte og udlændinge med sproglige udfordringer. Derudover har vi et aktivt samarbejde med a-kasserne om at få de ledige i job hurtigst muligt”, siger Jan Prokopek til SønderborgNYT.
Analysen viser, at der fortsat er 19,1 % af de ledige, der er langtidsledige i Sønderborg Kommune, og det kan skyldes, at antallet af arbejdspladser i Sønderborg har været faldende siden 2022. Dette er ikke tilfældet i landet som helhed, hvor der har været en vækst i antallet af arbejdspladser, og det hænger blandt andet sammen med faldet i beskæftigelsen inden for industrien, som rammer Sønderborg-området, vurderer udvalgsformanden.
”I 2024 var der i gennemsnit 208 langtidsledige personer. Heraf er 122 dagpengemodtagere og 86 jobparate kontanthjælpsmodtagere. Der har været en stigning i antallet af jobparate kontanthjælpsmodtagere, hvor en større del af stigningen skyldes ledige ukrainere”, siger Jan Prokopek Jensen og understreger, at Arbejdsmarkedsudvalget følger udviklingen i langtidsledigheden tæt.
Hos Sønderborg Kommune arbejder man løbende på at få langtidsledigheden blandt de ledige endnu længere ned, og mange initiativer er sat i søen.
”Vi arbejder målrettet med brancheskift, særligt i lyset af nedgangen i industrien. Derudover har vi fokus på omskoling og uddannelse gennem blandt andet uddannelsesløft og voksenlærlingeordningen. For langtidsledige seniorer, som udgør en væsentlig andel, tilbyder vi særlige jobklubber og samarbejder med Seniorerhverv Sønderborg. Samtidig yder vi en håndholdt indsats for langtidsledige med behov for mentorstøtte for at sikre deres tilknytning til arbejdsmarkedet. Endelig styrker vi samarbejdet med virksomhederne gennem initiativer som jobfestivaler, vikarbureauer, virksomhedspraktik og ’job on location’, hvor ledige besøger konkrete arbejdspladser”, siger Jan Prokopek Jensen til SønderborgNYT.
Til sammenligning var 15,4 % af de ledige langtidsledige i Aabenraa Kommune i 2024, svarende til 121 fuldtidspersoner. I Haderslev Kommune var det 19,6 % af de ledige, der var langtidsledige, svarende til 163 fuldtidspersoner, og i Tønder Kommune var det i 2024 14,6 % af de ledige, der var langtidsledige, svarende til 57 fuldtidspersoner.
På landsplan var der cirka 15.600 personer langtidsledige i januar 2025, og det er lavt i en historisk kontekst, hvor der op til coronakrisen var knap 24.000 langtidsledige. Man defineres som langtidsledig, når man er ledig ved opgørelsestidspunktet og har været ledig i mindst 80 procent af tiden de seneste 12 måneder.
