I Danmark og det øvrige Europa er tiltrækning af kvalificeret arbejdskraft både en bydende nødvendighed og en politisk dagsorden. Kommuner styrker deres bosætningsstrategier, og virksomheder gør sig umage med at skabe en attraktiv arbejdsplads for at tiltrække nye medarbejdere fra større geografiske områder.
I Sønderborg er det fonden GOTO Sønderborg, der har opgaven at brande området og tiltrække kvalificeret arbejdskraft til byens virksomheder. En af fondens initiativer er netværket ’Barn af Sønderborg’, der er for unge mellem 18 og 35 år, der er opvokset i eller har interesse i Sønderborg, og netværket tæller foreløbigt mere end 2000 unge fra både Sønderborg og landets øvrige studiebyer.
Det nyeste tiltag i netværket er en erhvervsklub, og byens virksomheder bakker massivt op, fortæller direktør i Bitten & Mads Clausens Fond og formand for GOTO Sønderborg, Lars Tveen.
”Netværket her handler om at skabe en god kontakt til de unge, der er flyttet til en anden by for at studere eller arbejde og gøre Sønderborg til et interessant sted for de unge, der har valgt at blive eller endnu ikke er rejst ud. De skal vide, at vi vil dem, at vi bakker op om dem, og at vi ønsker at støtte dem til en god start på et spændende arbejdsliv”, fortæller Lars Tveen.
Han er selv blandt de 43 mentorer, der har valgt at stille sig til rådighed for de unge medlemmer af GOTO Sønderborgs Erhvervsklub. Formålet er, at de unge bliver godt klædt på til en spændende karriere og samtidig får indblik i, hvor mange virksomheder, organisationer og karriereveje, der i Sønderborg. Her har det stor betydning, at de med en mentor får en rollemodel, der selv har skabt sig en spændende og ofte international karriere i Sønderborg, fortæller Tanja Have, der er direktør i GOTO Sønderborg.
”Vi oplever, at de unge har et ønske om voksne professionelle, der investerer tid i at vejlede dem og sparre med dem. De har rigtig mange muligheder, og der er rift om dem. Så det giver noget ro og fokus, at de har en dygtig og erfaren professionel, der tager sig tid til at lytte til dem og kan hjælpe dem med at spore sig ind. Samtidig får de unge i erhvervsklubben karrierevejledning, og fire gange om året bliver de inviteret til et arrangement hos en af Sønderborgs virksomheder, hvor de både bliver klogere med fagligt indhold, og de skaber et socialt netværk, de kan have glæde af fremover i deres karriere og privatliv”, fortæller Tanja Have.
Foreløbigt har 130 unge fra ’Barn af Sønderborg-netværket’ ønsket at melde sig ind i Erhvervsklubben. Omkring halvdelen er fra Sønderborg, mens den anden halvdel bor i en af landets øvrige studiebyer. Samme fordeling gør sig gældende blandt de 2500 ‘Barn af Sønderborg-medlemmer’, hvor også halvdelen bor udenfor kommunen.
Første arrangement afholdes lørdag den 4. november på Karikatur med GOTO Sønderborg som vært. Her vil de unge fra Århus blive kørt hjem i bus, mens medlemmer fra København har mulighed for at flyve billigt hjem med en særlig rabat eller komme billigt med Flixbus eller tog, hvilket også gælder for Odense og Kolding.
”Vi glæder os til meget til at bringe dem sammen, og vi gør meget for, at det ikke kun bliver fagligt, men også hyggeligt og socialt”, siger Tanja Have.
Udover direktør i Bitten & Mads Clausens Fond og formand for GOTO Sønderborg, Lars Tveen, består mentorerne blandt andet af Bent Jensen, ejer og direktør i Linak, Per Have, Formand for Bitten & Mads Clausens Fond, Bente Skylvad, områdedirektør i Sydbank, Nicolai Faaborg Andresen, VP i Better Energy og Karen Jørgensen, der er Partner i EY.
GOTO Sønderborg er en erhvervsdrivende fond stiftet af Bitten & Mads Clausens Fond. Formålet er at tiltrække kvalificeret arbejdskraft til områdets virksomheder og derigennem sikre, at Sønderborg også i fremtiden har vækst og velfærd.
