I kølvandet på coronakrisens udbrud godkendte Byrådet den ekstraordinære beskæftigelsesindsats ‘Sønderborg i Arbejde’. Herunder godkendte Byrådet, at de fire parter – lønmodtagerorganisationerne, erhvervslivet, uddannelsesinstitutionerne og Sønderborg Kommune – går sammen om at lave en fire-partsplan for, hvordan vi bedst afbøder corona-krisens konsekvenser på arbejdsmarkedet.
Planens mål er at styrke grundlaget for et konkurrencedygtigt erhvervsliv i Sønderborg Kommune – nu og i fremtiden. På onsdag lægges planen på bordet i Økonomiudvalget og derefter skal den godkendes af Byrådet.
Nye veje til løsninger
“Det nye er, at det er en fire-partsaftale og det skyldes, at uddannelserne er med i den. Det er dem, der kan uddanne ledige og medarbejdere til de behov, der er i virksomhederne”, siger formanden for Arbejdsmarkeds- og Integrationsudvalget, Jan Prokopek.
“Vi tilbyder også at besøge de forskellige virksomheder, som kan få et bud på, hvilke kompetencer deres medarbejdere bør have i dag og i fremtiden. Jeg håber, virksomhederne griber muligheden for at få besøg, så de kommer på forkant og sikrer fremtiden”, siger Jan Prokopek til SønderborgNYT.
De fem indsatser
Planen består af fem indsatser, som skal forsyne erhvervslivet med de rette kompetencer:
Virksomhederne skal tilbydes en gennemgang af behov for kompetenceudvikling, fastholdelse og rekruttering. Gennemgangen sker ved besøg i virksomhederne med repræsentanter fra uddannelsesinstitutionerne og jobcentret. Virksomhederne skal opleve én indgang i kontakten med uddannelsesinstitutioner og jobcenter, når de ønsker at udvikle kompetencer.
Parterne vil samtidig kortlægge branchernes behov for kompetencer nu og på længere sigt for at skabe en fremsynet planlægning.
Strategisk kompetenceudvikling
Kompetenceudviklings- og uddannelsesforløb skræddersyes til den enkelte virksomhed, hvis et sambesøg viser, at virksomhedens potentiale kan udfoldes med et løft af kompetencerne. Kompetenceudviklings- og uddannelsesforløbene kan også tilrettelægges i klynger, så mindre virksomheder kan gå sammen om et forløb.
Rekruttering af kompetente ledige
Kravene til fremtidens medarbejdere ændrer sig hastigt i disse år. Derfor går de fire parter sammen om at løfte de lediges kompetencer i bæredygtige opkvalificeringsforløb, som matcher de efterspurgte kompetencer på nutidens og fremtidens arbejdsmarked. Samtidig vil parterne motivere flere ufaglærte ledige til at uddanne sig mod at blive faglærte ledige.
Derudover vil parterne også skabe en lokal model for delejob, som gør det muligt for virksomhederne at dele en medarbejder, når virksomheden ikke har behov for eller økonomien til at ansætte en fuldtidsmedarbejder.
Hjælp til at fastholde medarbejdere
Parterne vil gøre en ekstra indsats for at hjælpe virksomhederne med at fastholde deres medarbejdere. Et opsøgende rejsehold fra Jobcenter Sønderborg hjælper og rådgiver allerede virksomhederne i Sønderborg Kommune med at forebygge sygefravær og fastholde sygemeldte medarbejdere.
Derudover vil partnerne hjælpe og rådgive virksomhederne i, hvordan de kan fastholde medarbejdere, som risikerer at blive afskediget på grund af forældede kompetencer, eller fordi der er nedgang i produktionen.
