Hvis danske virksomheder skal udnytte mulighederne i den grønne omstilling, kræver det adgang til mere kvalificeret arbejdskraft. Det er vanskeligt i en periode med historisk høj beskæftigelse. Med 12,6 millioner kroner i støtte fra Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse sætter Aabenraa Kommune, Sønderborg Kommune, Haderslev Kommune og Tønder Kommune gang i en nyskabende indsats, der skal sikre arbejdskraft til den grønne omstilling
Med i alt 124,6 millioner kroner støtter Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse ni projekter, der skal gøre ’den grønne arbejdsstyrke’ større og dygtigere. To tredjedele af støtten går til fem inklusionsprojekter, der skal gøre borgere på kanten af arbejdsmarkedet til en del af den grønne arbejdsstyrke, hvoraf det ene er de fire sønderjyske kommuners projekt.
Brug for alle i den grønne omstilling
For danske virksomheder er der et stort forretningsmæssigt potentiale forbundet med den grønne omstilling, men det kræver en udvidelse af arbejdsstyrken på længere sigt. Og der er muligheder og opgaver for alle. For selvom en del af den grønne omstilling først og fremmest skal drives af faglærte og medarbejdere med specialistkompetencer, så er der også mange arbejdsopgaver, som kan løses af andre. Det gælder eksempelvis indsamling af sekundære materialer, sortering, transport, distribution og genfremstilling.
Det er baggrunden for, at de fire sønderjyske kommuner er gået sammen om projektet ”Social inklusion i sønderjyske virksomheders grønne omstilling”.
I projektet får de små og mellemstore sønderjyske virksomheder hjælp til at afdække opgavevaretagelse relateret til grøn omstilling, som kan matches med kompetencer fra ledige borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Virksomhederne får derved et nyt rekrutteringsgrundlag til dele af deres grønne omstilling og får samtidig mulighed for at fokusere eksisterende medarbejderkompetencer på virksomhedens kerneopgaver i et jobmarked, hvor kvalificeret arbejdskraft er en mangelvare. I tillæg får en stor gruppe ledige borgere, som har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet, muligheden for at få et beskæftigelsesmæssigt fodfæste i vigtige og meningsfulde jobfunktioner, som er langtidsholdbare på et arbejdsmarked, der bliver stadigt mere grønt.
”Jeg er glad for, at vi i Sønderjylland nu sætter alle sejl ind på, at de ledige, som ellers har svært ved at finde job, får mulighed for at blive en del af den forventede grønne jobfest. Penge fra EU hjælper, men gør det ikke alene. Derfor skal vi nu smøge ærmerne op og få klædt medarbejdere og virksomheder på, så vi når målsætningen om at 400 ledige på kanten af arbejdsmarkedet kommer i job og bidrager til den grønne vækst”, siger arbejdsmarkedsudvalgsformand Jan Prokopek Jensen i en pressemeddelelse.
Projektet består af seks indsatselementer
200 virksomheder skal med i projektet: I projektet identificeres brancher, hvor arbejdskraftudfordringen er særlig stor, og hvor analyser viser, at der er småopgaver relateret til grøn omstilling, som kan løses af projektets borgermålgruppe. Der indgås aftale med i alt 200 virksomheder, som har brug for hænder til det praktiske arbejde med grøn omstilling.
Virksomhederne får nye kompetencer til inklusion: Alle virksomheder får praktisk vejledning og hjælp til, hvordan de bedst og mest succesfuldt får sluset en ny kollega fra kanten af arbejdsfællesskabet ind på arbejdspladsen. Det sikrer gode og langtidsholdbare løsninger.
400 borgere og ansættelse af dedikerede grønne jobformidlere: 400 ledige borgere vil i projektperioden modtage en målrettet og motiverende indsats, der får dem ud på virksomhederne og i ordinære løntimer. Projektets målgruppe er ledige borgere fordelt på aktivitetsparate uddannelseshjælps- og kontanthjælpsmodtagere, ledige fleksjobbere og ressourceforløbsmodtagere. Med midler fra puljen tilføres alle kommuner ekstra medarbejderressourcer gennem ansættelse af dedikerede grønne jobformidlere.
Opkvalificering i grøn opgavevaretagelse: Alle borgerne vil få et opkvalificeringsforløb skræddersyet til projektet. Opkvalificeringsforløbet vil have et ”grønt fokus” og sikre borgerne viden om og praktiske kompetencer inden for indsamling af sekundære materialer, sortering, genfremstilling og håndtering, samt et mere socialt/erhvervsfagligt fokus, der ruster borgeren til at indgå på virksomheden.
Match af borger og virksomhed, samt gennemførsel af indslusnings- og fastholdelsesforlø:. Borger og virksomheder matches på baggrund af virksomhedens opgavebehov og borgernes formelle og personlige kompetencer. Det gode match og den grundige forventningsafstemning er en forudsætning for et godt forløb.
Langvarigt fastholdelses- og efterværnsforløb: Ansættelsen af dedikerede grønne jobformidlere sikrer, at efterværnsindsatsen løftes selvom borgeren har afsluttet sit forløb i jobcenteret. Det er en støtte, som jobcenteret normalt har svært ved at yde. Den proaktive efterværnsstøtte sker gennem kvartalsvis kontakt i hele projektperioden til både borger og virksomhed. Den reaktive efterværnsstøtte består af en hotline og udrykningsfunktion, hvor grønne jobformidleren på forespørgsel fra enten borger eller virksomhed kan rykke ud med råd, vejledning eller hands on hjælp i forhold til at fastholde borgeren på arbejdspladsen.
Projektet er et fælles projekt mellem Sønderborg, Aabenraa, Haderslev og Tønder kommuner. Projektet bliver forankret i de fire kommuners jobcentre. Foruden de fire kommuner indgår Marselisborg Consulting som projektpartner, og får ansvar for at rekruttere de 200 virksomheder og understøtte udviklingen af indsatsmodellen. Der bliver også tilknyttet en ekstern uddannelsesleverandør, som skal levere grønne opkvalificeringsforløb til de 400 borgere.
Kommunerne får til sammen tilført 7,5 årsværk fordelt på grønne jobformidlere og ekstra virksomhedskonsulenter i hele den toårige projektperiode.
Projektet løber frem til udgangen af 2024.
