Når højtuddannede medarbejdere bliver hentet ind fra udlandet, er det sjældent jobbet alene, der afgør beslutningen, for det handler mindst lige så meget om hverdagen uden for arbejdspladsen. Den usikkerhed har GOTO Sønderborg været med til at fjerne, og det har haft konkret betydning hos Saab i Sønderborg, hvor omkring 100 nye medarbejdere er blevet ansat i løbet af 2025.
Velkomstservice er en del af GOTO Sønderborg og hjælper nye medarbejdere og deres familier på plads i området.
Servicen fungerer som bindeled mellem virksomheder, nye medarbejdere og lokalområdet og hjælper blandt andet med bolig, skoler, dagtilbud og fritidsliv, og ifølge Saab har netop den del været afgørende i rekrutteringen.
“Vores nye medarbejdere bliver ofte positivt overraskede over, at Velkomstservice er en del af ansættelsesforløbet. De får mulighed for at stille alle de spørgsmål, som ikke handler om jobbet, men om livet i Sønderborg”, siger Jens Thaysen, HR partner hos Saab Danmark, i en pressemeddelelse.
Velkomstservice er tænkt som en praktisk hjælp til hele familien og ikke kun til den nyansatte. Udviklingskonsulent Bo Holst Jessen møder ofte familierne personligt og tager dem med rundt i området.
“Når folk flytter, handler det ikke kun om arbejdet. Det handler om familien, hverdagen og følelsen af at høre til. Her kan Velkomstservice være med til at give en tryg start”, fortæller Bo Holst Jessen.
Saab Danmark beskæftiger omkring 300 medarbejdere i Sønderborg og har ansatte med mere end 30 forskellige nationaliteter. For virksomheder, der konkurrerer om specialiseret arbejdskraft, er livskvalitet blevet et konkurrenceparameter, lyder vurderingen.
“Det er ofte her, den sidste tvivl bliver fjernet. Når kandidater og deres familier føler sig trygge, vælger de Sønderborg til”, siger Jens Thaysen.
