SønderborgNYT har modtaget følgende læserindlæg fra Tommy Jensen, Vollerup:
I regionerne er sygefraværet steget mindst.
Her er mændenes sygefravær steget 0,1 dage i gennemsnit, hvor kvindernes er steget 0,3 dage i gennemsnit.
Kommunerne har haft den største stigning i sygefraværet. Her har de mandlige ansatte haft en stigning på 0,4 dage, mens de kvindelige ansatte har haft en stigning på 0,8 dage i gennemsnit pr. fuldtidsansat.
Sønderborg blandt de 10 bedste for lavt fravær
Mens hele landets kommunale ansatte har et fravær 18,74 dage ud af 260 dage har ansatte ved Sønderborg Kommunekun 16,52 fraværsdage om året, mens den private sektor blot har 7,34 fraværsdage i 2015.
Det fremgår af tal fra Danmarks Statistik.
Ømme tæer i kommunens forvaltningsgrene
Når man kigger på de 15 arbejdsfunktioner for perioden 2011-2015 , som kommunens service handler om, er det: undervisning på grundskoleniveau incl.10.kl., socialrådgivningsarbejde (Jobcenter), og Social- og sundhedsarbejde i private hjem incl. plejecentre, der falder ud fra gennemsnittet.
Kommunens grundskoler
Det er bemærkelsesværdigt, at man med et betydeligt fald i søgningen til de kommunale folkeskoler kan konstatere, at kommunen ved udgangen af 2015 havde ansat 705,53 årsværk, hvilket næsten svarer til de 705,17 man havde i 2011; Og dette på trods af, elevtallet er i perioden er faldet med fra 8.028 i 2011 til 6.865 i 2015.
Jobcenter og Socialrådgivningsarbejde
I 2011 havde man 71,47 årsværk beskæftiget, mens man i 2015 havde øget til 92,19 årsværk. Forøgelsen af medarbejderstaben er steget samtidig med at både folketal og ledighed falder markant.
Ligeledes har man i perioden øget Social- og Sundhedsarbejdet i private hjem inkl. plejecentre fra 64,78 årsværk til 81,22 årsværk.
Flere høvdinge og færre indianere
Hvad der falder mest i øjnene i de seneste tal fra Danmarks Statistik, er vel nok den næsten eksplosive udvikling i årsværk for Chef-og direktionsarbejde, der i 2011 udgjorde 59,52 årsværk og ved udgangen af 2015 udgjorde 67,52 årsværk – på trods af at folketallet faldt fra 76.193 til 74.737!
Og hva’ så?
Man kan vælge at resignere og sige: Hvad kommer det mig ved, at de kommunalt ansatte har et fravær svarende til 326,76 årsværk?
Hvad kommer det mig ved, at kommunalt ansatte i Sønderborg Kommune har i gennemsnit 16,57 fraværsdag; når det private arbejdsmarked præsterer 7,34 dages fravær?
Det er dog immervæk en forskel på 9,23 pr. årsværk/fuldtidsstilling.
De samlede 326,76 årsværk i Sønderborg Kommune koster ifgl. Danmarks Statistik, Social- og Indenrigsministeriet og CEPOS 356.000 kr. i snit svarende til mellem 116.326.560 kr. og 116,3 mio. kr. for Sønderborg kommunes skatteydere.
Deltag i debatten på SønderborgNYTS Facebookside.
