Et stigende antal kvinder søger ind i bilbranchen. Det oplever de på Business College Syd, hvor kvinderne efterhånden udgør 20 procent i klasselokalerne.
Hun elsker sin bil, kører 40.000 kilometer om året og har arbejdet sig op fra reservedelsekspedient til i dag at være salgschef for Ford personbiler hos Ejner Hessel A/S. Civ Rønde har gjort karriere i bilbranchen, der engang blev betragtet som en nærmest lukket mandeverden.
”Jeg kan ikke altid følge det med, at branchen er mest for mænd. Der er enormt højt til loftet, og man kan hurtigt nå meget langt, hvis man tør stå ved sig selv og sine værdier. Faktisk er det jo netop det, mange kvinder er gode til, siger Civ Rønde, der opfordrer flere kvinder til at søge ind i branchen, men også erkender, at man som kvinde lige skal lande i en hverdag med så mange mandlige kolleger”, siger Civ Rønde i en pressemeddelelse.
”I starten følte jeg nok, at jeg skulle bevise ti procent mere, bare fordi jeg er kvinde, men når jeg ser tilbage på min egen karriere, så har jeg fået virkelig meget respekt for at turde sparke døren ind i branchen, sige min mening og vise, hvordan vi skaber gode resultater”, siger Civ Rønde, der har taget sin lederuddannelse til autobranchen på Business College Syd.
Nyt læringsrum
På Business College Syd uddanner de både til salg og eftermarked inden for bilbranchen, og her fylder kvinderne efterhånden 20 procent i klasselokalerne.
”Læringsrummet bliver anderledes, fordi pigerne stiller flere spørgsmål, mens drengene bliver mindre bange for at vise, at de ikke ved alting. Det giver noget til kulturen, når begge køn er repræsenteret. Det er kun rigtig fedt, hvis branchen vil fokusere på at få flere kvinder ind også, så de gode dynamikker ikke kun lever på skolerne”, siger Christian Seeberg, der er underviser og hovedforløbskoordinator på Business College Syd.
Tilgangen af kvinder på autofagene er generelt voksende, og ifølge nye tal fra Undervisningsministeriets uddannelsesstatistik er antallet af kvinder, der starter på mekanikeruddannelsen, mere end tredoblet de seneste ti år.
Kvinderne udfordrer normerne
Hos Ejner Hessel A/S har man generelt sat fokus på at få flere kvinder ind i branchen. I starten af 2023 var kønsfordelingen hos virksomheden 170 kvinder og 1371 mænd – svarende til henholdsvis 11 og 89 procent.
Selvom kvinderne er i undertal, skal de holde fast i deres tilgang til faget og søge ind i branchen, mener Civ Rønde.
”At få mere diversitet ind – både i form af mænd og kvinder og forskellige persontyper – giver et bedre samspil internt, men det giver også et bedre salg. Der er nogle kunder, som kvinderne bedre kan nå, fordi de tør grave i værdierne og behovene og ikke kun snakker om hestekræfter eller antal døre. Mange af kunderne er jo også kvinder i dag, så det giver kun mening, at vi også afspejler det billede i branchen”, siger Civ Rønde.
