For anden gang inden for seks uger er Danfoss’ INSEADs lederudviklingsprogram blevet anerkendt med international pris. Denne gang har programmet fået Brandon Hall Groups guldpris for ”Excellence in Executive Leadership Development”.
Det er kun kort tid siden, at Danfoss og INSEAD modtog anerkendelse ved Merits Awards i juli. Talentprogrammet modtager denne gang Brandon Hall Groups guldpris i kategorien ”Bedste unikke eller innovative lærings- og udviklingsprogram”.
Danfoss’ INSEADs lederudviklingsprogram fokuserer særligt på at lære ledere, hvordan man træffer forretningsstrategiske valg, og udvikler Danfoss’ kultur, samt hvordan man bedst opbygger og fremmer inklusion.
”Vi er ekstremt stolte over at se programmet vinde to prestigefyldte priser så tæt på hinanden. Det unikke design af INSEAD-programmet med fokus på strategi og innovation, og hvordan virksomhedskulturen påvirker begge dele, har allerede haft stor gennemslagskraft i vores organisation. Projektarbejdet under programmet udmønter sig allerede nu i reelle forretningsmuligheder”, siger Gesine Mannel, Head of Learning & Development, Group HR i en pressemeddelelse.
”Det var en helt naturlig beslutning at arbejde med INSEAD om at udvikle dette program, da skolen er fokuseret på bæredygtighed, og samtidig har evnerne til at tilpasse programmet i henhold til vores strategi og ambition. Derudover stemmer deres værdier godt overens med den måde, vi arbejder på”.
Karel Cool, professor i strategisk ledelse ved INSEAD, var ansvarlig for Danfoss-programmet og hun siger:
”Fra toppen af Danfoss, til de ledere og medarbejdere vi har chancen for at arbejde med, er der et ægte engagement for læring og en tørst efter ny indsigt i, hvordan man kan innovere sig til en bedre fremtid. Hos INSEAD er vi begejstrede for at hjælpe med den mission og føler os forpligtet til at gøre vores allerbedste”.
Brandon Hall Group Excellence Awards er en af de ældste og mest prestigefyldte priser inden for HR og lederudviklingsprogrammer. Den første Brandon Hall Group Excellence Award blev overrakt for mere end 29 år siden. Et fællestræk blandt vinderne af prisen er, at det er organisationer som repræsenterer best-in-class teknologi, der målbart gavner organisationernes medarbejderstrategier.
”Excellence Award-vindere udmærker sig gennem deres forståelse af, at alle funktionerne i human capital management er integrerede og skal arbejde sammen for at flytte virksomheder fremad,” sagde Brandon Hall Groups COO Rachel Cooke, leder af HCM Excellence Awards-programmet.
Den eksterne lederudviklingsuddannelse, som INSEAD gennemfører for Danfoss, er kun en af flere måder, hvorpå Danfoss fokuserer på videreuddannelse og udvikling.
”Træning og udvikling er i vores DNA. Vi lærer alle gennem erfaring, og måden vi udvikler vores folk på, er mangesidet. Omkring 70 procent af vores udvikling skal ske via træning på arbejdspladsen, 20 procent skal være baseret på relationer og kun 10 procent på formel uddannelse. Men det vigtigste er, at vi anvender vores nye viden i praksis. Hvis den ikke anvendes inden for tre uger, vil 80 procent af den gå tabt”, siger Gesine Mannel.
