Dansk Folkeparti: Kommuneansatte skal have lov til at tale frit om arbejdsforhold

9. november 2017 KV2017 Skrevet af: Ole Kæhler

Byrådskandidat Dorthe Mehlberg, Dansk Folkeparti, skriver:

Vi skal som kommune sikre os, at de ansatte tør at ytre sig om forhold på deres arbejdsplads, uden at de skal frygte repressalier fra lederen.

Ytringsfriheden er sikret i den danske grundlov, men virkeligheden er en anden på mange offentlige arbejdspladser – også i Sønderborg kommune.

Vi har nok trivselsundersøgelser blandt personale i kommunen, men flere medarbejder svarer ikke reelt på disse, fordi deres opgørelser gør, at leder kan se helt ned i hvert enkelt afdeling, hvad folk har svaret.  Dette gør, at nogen medarbejdere er overbevist om, at lederne ved hvem der har svaret.

Artiklen fortsætter under annoncen

Vi skal som kommune sikre os, at medarbejder kan ytre sig frit om deres arbejdsmiljø og at dette ikke bagatelliseres eller måske slet ikke kommer frem til rette, men kun når de enkelte leder og ikke en forvaltning.

Det er vigtigt at medarbejderne bliver guidet og føler sig trygge og ikke skal frygte at blive indkaldt til samtaler med diverse overskrifter som ”irettesættende eller adfærdsregulerende samtale”

Er der ikke ordnede arbejdsforhold, går det ud over den service der skal ydes og sygefraværet stiger.

Artiklen fortsætter under annoncen

Jeg ser gerne at man laver en whistleblowerordning i kommunen.

 

29. marts 2024 Sønderborg, Frivillige

Aabenraa Selvhjælp vil hjælpe seksuelt krænkede i Sønderborg

29. marts 2024 Sønderborg

Voksne med senfølger efter seksuel krænkelse i barndommen kæmper med psykiske og/eller fysiske følgereaktioner. De hyppigst forekommende er PTSD, angst, lavt selvværd, tvangsforestillinger, problemer med krop og seksualitet, selvskadende, suicidal eller seksualiseret adfærd, spiseforstyrrelser og stofmisbrug. Ventetiden for at komme i behandling er over to år. Det betyder, at borgerne ikke få hjælp hurtig. Vi […]

Læs mere...