Byrådskandidat Dorthe Mehlberg, Dansk Folkeparti, skriver:
Vi skal som kommune sikre os, at de ansatte tør at ytre sig om forhold på deres arbejdsplads, uden at de skal frygte repressalier fra lederen.
Ytringsfriheden er sikret i den danske grundlov, men virkeligheden er en anden på mange offentlige arbejdspladser – også i Sønderborg kommune.
Vi har nok trivselsundersøgelser blandt personale i kommunen, men flere medarbejder svarer ikke reelt på disse, fordi deres opgørelser gør, at leder kan se helt ned i hvert enkelt afdeling, hvad folk har svaret. Dette gør, at nogen medarbejdere er overbevist om, at lederne ved hvem der har svaret.
Vi skal som kommune sikre os, at medarbejder kan ytre sig frit om deres arbejdsmiljø og at dette ikke bagatelliseres eller måske slet ikke kommer frem til rette, men kun når de enkelte leder og ikke en forvaltning.
Det er vigtigt at medarbejderne bliver guidet og føler sig trygge og ikke skal frygte at blive indkaldt til samtaler med diverse overskrifter som ”irettesættende eller adfærdsregulerende samtale”
Er der ikke ordnede arbejdsforhold, går det ud over den service der skal ydes og sygefraværet stiger.
Jeg ser gerne at man laver en whistleblowerordning i kommunen.
