230.000, der er ansat hos Danfoss og 6000 andre virksomheder – og det er blandt andet smede, industriteknikere og maskinarbejdere – har fået nye løn- og arbejdsvilkår.
Søndag er der indgået forlig mellem arbejdsgiverne i DI og lønmodtagerne i CO-industri om en ny overenskomst.
Parterne er ifølge DI og CO-Industri er der enighed om:
Mindste-satsen løftes med 7,5 kroner.
Det, der også kaldes mindstelønnen, øges med 7,5 kroner i løbet af aftalens løbetid. Hvordan det konkret udformes, nævnes ikke.
Fritvalgs Lønkontoen øges fra fire til syv procent.
Fritvalgs Lønkontoen betyder, at en del af den ferieberettigede løn sættes ind på en konto. Her kan lønmodtageren vælge at bruge dem på en række forskellige ting.
Pengene kan gå til mere ferietid eller flere penge under ferien. De kan også gå til pension, nedsat tid for seniorer eller to børneomsorgsdage. Den kan udbetales som løn.
Forliget vil forlænge aftalen og udvide den, så pengene også kan bruges på fravær ved barns lægebesøg og barns anden sygedag.
Samtidig skal indbetalingen løftes fra fire til syv procent af den ferieberettigede løn.
Tre ugers øremærket barsel til faderen.
DI og CO-Industris har aftalt, at der skal øremærkes yderligere tre uger end i dag til den anden forældre – det betyder, at der skal øremærkes otte uger til faderen.
Løn under sygdom udvides.
Perioden, hvor man kan få løn under sygdom, udvides fra ni til 14 uger.
Både DIs forhandlere og forhandlerne fra CO-Industri skal have opbakning til aftalen fra baglandet
