Den seneste tid har der været en mindre debat om ligestilling mellem kønnene. Havde politikerne på Christiansborg 
tænkt sig at lovgive sådan, at job skulle fordeles ligeligt mellem mænd og kvinder, så ville blandt andre Sønderborg Kommune stå med et problem, men også udsigt til at tjene på ordningen.
Hvordan havde man tænkt sig at få balance mellem kønnene?
Sønderborg Kommune havde pr. 1. januar 2015 i alt 5.140 fuldtidsansatte mænd og kvionder. Heraf 1.050 mænd og 4.090 kvinder.
Gevinsten
Der ville være en kæmpebesparelse, hvis man kunne opnå 50/50 kønskvotering i Sønderborg Kommune, fordi kvinder har næsten dobbelt så meget fravær -med 18,37 dage som mænd med 9,67 dage; og en 50/50 kvotering ville medføre en besparelse på 13.224 fraværsdage svarende til godt 50 årsværk
