Fra årsskiftet har Søren Østergaard overtaget formandskabet i Senior Erhverv Sønderborg.
Han har en lang baggrund som leder i sikkerhedsbranchen, men har også to gange været ledig som 60+. Han kender derfor både problematikkerne med at være ledig og den udfordring det kan være at starte i nyt job som senior.
”Det er en svær proces. Man skal både lære at acceptere ledigheden, og samtidig bevare troen på at det lykkes. Endelig skal man kunne tilpasse sig en ny arbejdsplads. Denne proces vil vi i netværket gerne hjælpe med”, siger den nye formand i en pressemeddelelse.
Han har sat sig for, sammen med den øvrige bestyrelse, at optimere Senior Erhverv Sønderborg. Fagligheden og kvaliteten skal styrkes, og dermed øges netværkets indsats og værdi for de ledige 50+ årige.
”Det er almindelig kendt, at 50+ gruppen er en presset gruppe på arbejdsmarkedet. Seniorer kaldes de, hvilket kan skræmme de fleste på 50 og derover langt væk. Jeg følte mig bestemt ikke som senior da jeg passerede de 50, udtaler Søren Østergaard, der fortsætter – desværre må man konstatere, at man som 50+ på arbejdsmarkedet er senior, og at en stor del af erhvervslivet har svært ved at betragte denne gruppe som en erfaren ressource. Det vil vi gerne være med til at ændre på”, siger Søren Østergaard.
I Senior Erhverv anerkendes det, at det at være ufrivillig ledig kan være en særlig udfordring for erfarne medarbejdere. En afskedigelse medfører ofte tab af selvtillid og selvværd. Konsekvensen er mørke tanker og for nogle depressioner og ensomhed til følge. Derfor er det at mødes med ligestillede og ha’ samtaler i øjenhøjde en metode, der bringer mennesker tilbage på omgangshøjde.
Det er særligt her at Senior Erhvervs netværk gør en forskel og adskiller sig fra andre aktører.
”Alle i netværket er, eller har prøvet, at være ledige. Det giver os en god ballast for at forstå og agere på medlemmernes ønsker. Alle vores støtteprocesser tilpasses individuelt, baseret på medlemmernes ønsker, interesser og kompetencer. Vores fokus er at fremme gensidig hjælp og samarbejde, på frivillig basis. Blandt andet kan man ved en frivillig indsats i vores kontorvagtordning styrke sine administrative kompetencer, mens man ved at deltage i vores virksomhedsbesøg kan træne sine præsentationsevner”, siger Søren Østergaard.
