VUC Syd har givet medarbejdere mundkurv på, så tidligere ansatte ikke ytrede sig illoyalt om deres tidligere arbejdsplads.

I mindst to tilfælde har ledelsen på VUC Syd bedt ansatte om at skrive under på en tavshedsklausul og på den måde begrænset deres ytringsfrihed.

Det fremgår af to fratrædelseskontrakter, som DR Syd har fået indsigt i.

Men det er i strid med loven at bede ansatte skrive under på tavshed. Det vurderer juraprofessor Sten Schaumburg-Müller fra Syddansk Universitet:

Artiklen fortsætter under annoncen

“Min opfattelse er, at tavshedsklausulen er ulovlig og et udtryk for magtfordrejning”, vurderer han.

DR Syd har også talt med Sten Bønsing, der er lektor i forvaltningsret på Aalborg Universitet.

“Man har den ytringsfrihed, som man har. Det kan man ikke indskrænke ved klausuler”, forklarer han.