Der er ikke bare 11 chefer og en direktør i SONFOR til en samlet lønsum på 11,8 millioner kroner, som SønderborgNYT i sidste uge ellers kunne fortælle. For SONFOR har glemt tre chefer med en samlet løn på 3,25 millioner kroner i regnestykket.
Det bringer det samlede antal chefer i SONFOR op på i alt 15 inklusiv direktøren, og tilsammen tjener de lige over 15 millioner om året – finansieret af indbyggerne i Sønderborg Kommune. Det er næsten en tredobling af antallet af chefer på bare tre år, for i september 2021 var der kun én direktør og fem personer med chefansvar ansat i SONFOR. Til sammenligning har forsyningsselskabet Arwos i Aabenraa i alt syv chefer inklusiv direktøren, og i Tønder er antallet blot fire.
SønderborgNYT har spurgt SONFOR, hvorfor den offentligt ejede forsyningsvirksomhed ikke i første omgang har oplyst det rigtige antal chefer. Til det svarer SONFORs kommunikationschef Anke Louise Steenfeldt:
”Du kan berettiget spørge, om vi burde have oplyst det i første omgang. Svaret er ja. Det beklager vi, og vi beklager ikke mindst den tvivl, som det kan have skabt om vores ønske om åbenhed og transparens”.
Men åbenheden og gennemskueligheden er altså glippet i optællingen af chefer og deres lønninger, ligesom det tidligere har været vanskeligt for SønderborgNYT at få klare svar om bl.a. bestyrelsens honorarstigning.
De tre glemte chefer er alle ansat i SONFORs projekt ’Værdivand’, og de udgør den daglige ledelse i bygningen af et nyt renseanlæg i Sønderborg til en pris på ca. 1,3 milliarder kroner. SONFOR har tidligere oplyst i en pressemeddelelse, at det nye anlæg vil koste ca. 900 millioner kroner. Hertil kommer 400 millioner, der er øremærket til at imødekomme forventede og skærpede fremtidige lovkrav. Den store investering har allerede resulteret i, at de takster, forbrugerne opkræves, er steget.
De tre SONFOR-chefer i Værdivand har titler af chefprojektleder, kvalitetschef og teknisk chef, og de er alle ansat i fem-årige projektstillinger. Det er en værdifulde chefgruppe, fordi de tre chefer tilsammen tjener 3,25 millioner kroner om året inkl. pension.
”De pågældende chefer indgår ikke i SONFORs ledergruppe og er ikke en del af driften i SONFOR. De tre chefer udgør kompetencer, som normalt vil ligge eksternt hos leverandører til projektet. Vi har valgt at have deres kompetencer internt i SONFOR, så vi har størst mulig kontrol over projekt ’Værdivand’, herunder optimering af løsningen økonomisk og miljømæssigt”, forklarede Anke Louise Steenfeldt tirsdag til SønderborgNYT.
SONFOR er en ‘monopolvirksomhed’. Det betyder, at indbyggerne i Sønderborg ikke bare kan vælge en anden udbyder end SONFOR til f.eks. affaldsafhentning eller rensning af spildevandet, hvis de er utilfredse med prisen eller den måde, virksomheden drives på. SONFOR finansieres af de takster, som forbrugerne opkræves.
SONFOR må ligesom alle andre forsyningsselskaber dog ikke tjene penge på kunderne, men skal hvile i sig selv. Så eventuelle overskud skal reinvesteres i virksomheden og på den måde komme kunderne til gode i form af f.eks. lavere takster, bedre rensning af spildevand eller bedre service.
