Sønderborg hører til blandt de ti kommuner i landet, der har det laveste sygefravær. I 2024 var sygefraværet på 5,5 procent, mens det var 6,1 procent i 2023 og gennemsnittet i Sønderborg Kommune er 12,6 sygedage pr. medarbejder, mens det på landsplan er 14 dage.
Samlet havde kommunens ansatte 70.618 sygedage sidste år, fordelt på 5.064 årsværk, men én forvaltning, nemlig Omsorg og Udvikling, som også kaldes for SOSU-området, tegner sig dog for 43 procent af sygedagene med 30.536 sygedage i 2024.
”Vi er aldrig helt tilfredse. Vores målsætning er at komme ned på samme sygefravær som før corona, og det bliver vi ved med at arbejde på, men glæder os over, at det går den rette vej”, siger kommunaldirektør Tim Hansen og fortsætter:
”Sønderborg Kommune har igennem de seneste 10 år befundet sig i den bedste tredjedel af de kommuner, der har lavest sygefravær i Danmark og i de seneste fem år har vi fire gange været i Top 10”, siger Tim Hansen til SønderborgNYT.
Kommunaldirektøren ser forbedringerne på sygefraværsområdet som et udtryk for, at ledelse og medarbejdere gør en stor indsats for at skabe gode, lokale arbejdspladser, der fremmer og sikrer et godt arbejdsmiljø med en tydeligt formuleret sygefraværspolitik.
”I forhold til sygefraværstallene for Omsorg og Udvikling, så er Sønderborg Kommunes sygefravær inden for SOSU-området lavt sammenlignet med øvrige kommuner. Medarbejderne i Omsorg og Udvikling er tæt på nogle af de allermest sårbare borgere, både dem, der har brug for hjælp til personlig pleje, og dem, der er syge med smitsomme infektionssygdomme. Det øger risikoen for at blive smittet med infektioner, men der er også en særlig opmærksomhed på ikke at smitte sårbare borgere”, påpeger Tim Hansen.
Han lægger vægt på de gode relationer og den tætte dialog mellem de faglige organisationer og Sønderborg Kommune og han mener, at Sønderborg Kommune har en stærk HR-afdeling, der bidrager til gode relationer og udviklingstiltag i fagforvaltningerne.
”I forhold til arbejdsskadesygedage, så kan mange af borgerne, der modtager pleje og forløb fra Omsorg og Udvikling, have brug for hjælp til forflytninger, være svækkede eller have udfordringer med balancen, og det kan udfordre medarbejderne, hvis der sker pludselige forandringer – eksempelvis at borgere bliver usikre og mister balancen, hvor medarbejderne så forsøger at gribe borgeren eller afværge fald”, siger Tim Hansen og fortsætter:
”Arbejdspladsen for medarbejderne er ofte borgernes hjem, og derfor har vi stort fokus på at skabe rum for brug af hjælpemidler, så vi forebygger arbejdsskader”, siger Tim Hansen til SønderborgNYT.
Fra 1. juni har Sønderborg Kommune etableret et fælles onboarding-, kompetence- og læringsforløb for alle medarbejdere i Omsorg og Udvikling, hvor et af temaerne er forflytninger.
