Der er for tiden fokus på, at mange virksomheder kommer til at mangle uddannet arbejdskraft i fremtiden; Dansk Industri har meldt ud, at danske virksomheder om få år risikerer at mangle op mod 30.000 faglærte, hvis vi ikke får vendt udviklingen, og får flere i gang med en erhvervsuddannelse
Lidt forenklet kan man sige, at i virksomheden lærer lærlingen, “hvordan man gør”, mens lærlingen i skolen lærer baggrunden for, “hvorfor man gør det sådan”. Manglen på praktikpladser har betydet, at mange elever har haft problemer med at færdiggøre deres uddannelse, og brancherne bør derfor nu handle på, at de skal være med til at uddanne fremtidens faglærte.
På EUC Syd er der fokus på det opsøgende arbejde og på oplysning til erhvervsvirksomhederne, og skolen fokuserer også på, at elevernes gammelkendte fireårige praktik i én virksomhed måske skal opdeles på en ny måde, så at virksomhederne fremover kan tage en eller flere lærlinge, men i kortere tid og dermed være med til at løse problemet.
Problemet med manglende praktikpladser kan nemlig reduceres meget ved at inddrage virksomheder, der er for specialiserede eller på anden måde føler, at de ikke kan tage en hel lærling i fuld tid. Men de kan måske tage en lærling i halvdelen af hans praktik-år eller måske bare indgå et læreforhold for et enkelt praktikforløb, så flere virksomheder altså går sammen om at være med til at uddanne én lærling.
I næste uge holder EUC Syds Praktikcenter et informationsmøde for en række indbudte virksomheder: ”Vi samarbejder for vores lærling” hedder overskriften.
De forskellige muligheder bliver beskrevet og virksomhederne får en idé om, hvordan et samarbejde omkring lærlingenes uddannelse kunne tage sig ud.
Praktikcentret rådgiver virksomhederne om alle de praktiske formaliteter, der er ved at tage en elev/lærling, udfylder uddannelsesaftaler, orienterer om tilskudsmuligheder, hjælper med det administrative og formidler kontakt til lærlinge og sørger for at de rigtige elever kommer til de rigtige virksomheder.
