Normalt er fratrædelsesbeløb noget, man giver til folk, der fratræder deres stilling.
Men adskillige steder i det offentlige har der bredt sig en praksis, hvor cheferne bliver belønnet med store aftrædelsessummer, selv om de fortsætter i stillingen.
De seneste fem år har Region Syddanmark f.eks. udbetalt fratrædelsesbeløb til tre ledende medarbejdere, der stadigvæk arbejder i regionen med ansvaret for det lokale sygehusvæsen. I et af tilfældene fik en chefansat næsten 1,4 millioner kroner i aftrædelsesgodtgørelse selvom han fortsatte i en ny tidsbegrænset stilling – en såkaldt åremålsansættelse.
Ifølge professor ved Institut for Statskundskab på Aalborg Universitet, Flemming Ibsen, burde bonusordningerne ikke kunne finde sted i det offentlige, skriver politiken.dk
– Det oprindelige mål med åremålsansættelser var at få en fleksibilitet, så man kunne slippe af med cheferne igen. Som kompensation for, at de ikke er sikret lang ansættelse, giver man dem en højere løn, hvilket er fair nok. Men når man genansætter folk og alligevel giver dem fratrædelsesgodtgørelse, bliver det helt barokt. Så rutter man temmelig voldsomt med pengene«, siger Flemming Ibsen.
