Gerhard Bertelsen, byrådskandidat for Slesvigsk Parti, Sønderborg, skriver:
Læserindlæg: Arbejdsmiljøet er en god investering – ikke en udgift
Som byrådsmedlem er man ikke kun politiker, men også arbejdsgiver for over 5.000 ansatte i Sønderborg Kommune. Et sundt arbejdsmiljø er afgørende både for medarbejdernes trivsel og borgernes service. Derfor skal arbejdsmiljøet være en politisk kerneopgave på niveau med økonomi og velfærd – med klar strategi, tværpolitisk samarbejde og konkrete indsatser.
Jeg ser især fire nøgleområder:
Tillid til fagligheden: Medarbejderne skal kunne bruge deres faglighed uden at drukne i kontrol og papirarbejde. Politikernes opgave er at skabe rammerne – ikke detailstyre.
Forebyg stress – i tide:
Velfærdsmedarbejdere presses af højt tempo og tunge opgaver. Vi skal sikre ordentlige normeringer, bæredygtige arbejdstider og tidlig supervision, så problemer tages i opløbet.
Ledelse og kultur gør forskellen: Trivsel kræver ledere, der prioriterer det, og en kultur hvor det er trygt at tale om udfordringer. Styrket lederuddannelse, mentorordninger og dialog er nøglen.
Politisk samarbejde er nøglen: Arbejdsmiljø er ikke partipolitik, men en investering i mennesker, kvalitet og ansvarlighed.
Når Planen for Arbejdsmiljø, Sundhed og Hygiejne opdateres i 2026, skal ambitionsniveauet hæves. Planen skal fortsat forankres i MED- og arbejdsmiljøorganisationen, men også have tydelig politisk opbakning og de nødvendige ressourcer. Rejseholdet fortjener særlig ros.
Deres indsats med at gribe ind tidligt, når små fraværsmønstre opstår, forhindrer langtidssygemeldinger. Det er et forbillede på forebyggelse, hvor menneskelig omsorg og økonomisk fornuft går hånd i hånd.
Skal Sønderborg være en attraktiv arbejdsplads og en kommune med stærk velfærd, kræver det politisk mod, samarbejde – og viljen til at investere i arbejdsmiljøet. Det vil jeg arbejde for.
Dette er et læserindlæg der udtrykker skribentens eller skribenternes holdning. Hvis du ønsker at sende et læserindlæg til SønderborgNYT, så kan det sendes til [email protected].
