Antallet af flygtninge der kommer til Danmark i disse år har skabt behov for en målrettet og styrket integrationsindsats i alle landets kommuner. I Sønderborg Kommune har man taget en række initiativer, som skal sikre, at de flygtninge som ankommer til kommunen hurtigt og effektivt bliver udrustet med en række af de værktøjer, der skal hjælpe dem ud på arbejdsmarkedet.
Tidlig screening af og fokus på den enkelte flygtnings kompetencer, uddannelsesrettet indsats, introforløb ved ankomst til Sønderborg Kommune, intensiv undervisning i dansk, en bred boligplacering i hele kommunen og økonomiske sanktioner, hvis flygtningene ikke møder op til deres aktiviteter. Det er bare nogle af de elementer, som der ligger i den integrationsstrategi, som Sønderborg Byråd i dag har behandlet i byrådssalen. En strategi, som stiller krav og forventninger til flygtningene, og som skal sikre, at integrationen af de nytilkomne bliver en succes.
“Vi har som kommune simpelthen ikke råd til, at de nyankomne bliver parkeret på offentlig hjælp og sidder passive i hjemmet. I Sønderborg vil vi skabe de rammer der skal til for at flygtningene bliver et aktiv for kommunen – ikke et passiv. Integrationsstrategien giver os det værktøj der skal til, for at sikre en langt bedre integration, end det man har oplevet i landets kommuner i alt for mange år,” fortæller formanden for Arbejdsmarkedsudvalget, Jan Prokopek i en pressemeddelelse.
Med Arbejdsmarkedsudvalgets beslutning om at oprette en Kompetence- og Integrationsafdelingen har Sønderborg Kommune nu skabt den platform, som er nødvendig, når den ambitiøse plan, som byrådet har behandlet onsdag skal realiseres. Samtidig er Sønderborg med de initiativer, som er – og vil blive – sat i gang, på forkant med den trepartsaftale, som regeringen, lønmodtagernes organisationer og Dansk Arbejdsgiverforeningen indgik i sidste måned.
