Sundhedsvæsenet står over for flere udfordringer i fremtiden, hvor der både vil komme større efterspørgsel på ydelser, og færre unge, som kan løfte arbejdsbyrden i de kommende generationer.
De unge fravælger velfærdsfag såsom lærer, pædagog, sygeplejerske og socialrådgiver. Trenden med færre og færre ansøgere har stået på i flere år, men det er først de seneste to år, det for alvor er slået igennem med mange ledige studiepladser på UC SYD.
Derfor har regionsrådet samlet et ad-hoc-udvalg, der skal fokusere på regionens muligheder for at tiltrække og holde på medarbejdere. Der vil blandt andet blive kigget nærmere på de nye generationers forventninger til deres arbejdsplads, samt potentialet for at seniorer kan forlænge deres tilknytning til arbejdspladsen. Udvalget vil også kigge ind i potentialer og barrierer i forhold til at rekruttere flere mænd i omsorgsfag.
Udvalget består af fem regionsrådsmedlemmer skal udvalget også bestå af fire medarbejder-repræsentanter, fire ledelses-repræsentanter og tre patienter.
”Arbejdskraft er en af de allervigtigste dagsordener for regionen – og for vores velfærdssamfund generelt. Vi skal se på, hvordan vi politisk skaber de bedste vilkår for organisationen, og jeg glæder mig rigtig meget til at komme i gang og blive klogere på fremtidens arbejdsmarked. Det er en vigtig opgave, vi skal løfte”, siger udvalgets formand, Mark Søgaard, i en pressemeddelelse.
I sit arbejde vil udvalget inddrage relevante eksterne aktører for at opnå en bred vifte af perspektiver og viden til at danne grundlag for sine anbefalinger.
Udvalget forventes at arbejde fra årsskiftet og frem til den 31. august,.
