Sønderborg Kommune risikerer at stå uden tilstrækkelig arbejdskraft i fremtiden, hvis der ikke handles i tide. Det mener byrådsmedlem Kim Bækdal Agerley fra Liberal Alliance efter at have deltaget i en konference med fokus på vækst og arbejdspladser i kommunen.
“I tirsdags deltog jeg i GOTO Sønderborgs halvdagskonference, hvor temaet var ‘På vej mod flere arbejdspladser i Sønderborg’. Det blev en eftermiddag fyldt med stærke oplæg, lokale initiativer og tydelige budskaber om, hvordan vi sikrer vækst og udvikling i vores kommune” siger han.
På konferencen tegnede fremtidsforsker Jesper Bo Jensen et alvorligt billede af fremtidens arbejdsmarked. Ifølge Kim Bækdal Agerley er det et signal, både virksomheder og kommuner bør tage meget alvorligt.
“Danmark – og store dele af Europa – står over for en markant mangel på arbejdskraft. Det er en udfordring, virksomhederne skal tage alvorligt. Selv hvis vi henter arbejdskraft fra udlandet, vil det ikke være nok til at dække behovet”.
Mens mange virksomheder allerede er i gang med at omstille sig gennem automatisering og effektivisering, mener han, at Sønderborg Kommune halter bagefter i den samme udvikling.
“Hvad med de kommunale arbejdspladser? Hvordan sikrer vi, at også kommunen har den nødvendige arbejdskraft i fremtiden?”, siger Kim Bækdal Agerley.
Ifølge ham er behovet for en mere effektiv kommunal organisation ikke nyt. Han pegede selv på det under valgkampen, men uden politisk opbakning.
“I min valgkamp talte jeg for at effektivisere det kommunale bureaukrati for at beskytte vores kernevelfærd. Liberal Alliance foreslog et dedikeret team, der udelukkende skulle arbejde med denne opgave. Der var ikke politisk opbakning dengang efter valget – men behovet er der stadig”.
Han understreger samtidig, at teknologi ikke kan stå alene, når det gælder de mest sårbare områder i velfærden.
“For selvom velfærdsteknologi og nye AI-løsninger kan og vil hjælpe os, så kan de ikke stå alene. Mange af vores vigtigste velfærdsområder – ældrepleje, omsorg for demente, støtte til handicappede og udsatte børn – kræver nærvær, faglighed og menneskelig kontakt. Det kan ingen teknologi erstatte”, siger Kim Bækdal Agerley.
Derfor peger han på, at Sønderborg Kommune med fordel kan lade sig inspirere af de lokale industrivirksomheder, som i årevis har arbejdet systematisk med effektivisering.
“Derfor skal vi lære af de lokale industrivirksomheder, som i årevis har arbejdet målrettet med effektivisering og skabt dokumenterbare resultater. Vi bør bruge deres erfaringer og værktøjer til at styrke den kommunale organisation, så vi kan sikre fremtidens velfærd”.
Spørgsmålet om besparelser og mulige fyringer vil ifølge ham hurtigt melde sig i debatten. Men det er ikke den vej, han ønsker at gå.
“Politiske modstandere vil sikkert spørge: ‘Hvem skal så afskediges?’ Mit svar er enkelt. Sønderborg Kommune har ligesom andre store virksomheder en naturlig medarbejderomsætning af medarbejdere, der forlader kommunen på grund af pension, jobskifte med mere. Hvis vi undlader at genbesætte dele af stillingerne, kan vi gradvist over år opbygge en mere fleksibel og robust organisation – uden afskedigelser”.
I denne uge mødes byrådet til visionsseminar, hvor fremtidens retning for kommunen skal drøftes. Her vil Liberal Alliance igen rejse spørgsmålet om effektivisering.
“Vi skal drøfte de ønsker, partier og politikere har for Sønderborg Kommune. Her vil Liberal Alliance igen bringe ønsket om øget fokus på effektivisering frem. For når virksomhederne anbefales at starte rejsen nu, så bør Sønderborg Kommune gøre det samme”.
Ifølge Kim Bækdal Agerley er der ikke længere tid til at tøve.
“Vi kan ikke vente. Fremtidens udfordringer står allerede i døren”.
